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模板功能沙发项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员制定修订的新方法5第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析的程序11第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的概念15二、 面试的目标16第五章 甄选应聘人员方法19一、 兴趣测试19二、 能力测试19第六章 职业生涯发展规划准备工作21一、 职业生涯发展的基本理论21二、 组织职业生涯管理的含义和作用22第七章 基于培训需求分析的项目设计24一、 企业员工培训项目的开发与管理24二、 企业员工培训与开发项目设计的原则31第八章 绩效考评系统34一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理34二、 绩效考评主体的分类和比较35第九章 绩效考评指标与设计44一、 绩效考评指标的类型44二、 绩效指标体系的设计要求47第十章 薪酬体系设计的前期准备50一、 岗位薪酬体系设计50第十一