精选优质文档-倾情为你奉上“三违”现象的类型、特点及主观因素在易发事故心理状态作用下，人的不安全行为中最为典型的就是“三违现象”。 违章指挥：企业负责人和有关管理人员明知不符合安全生产有关条件，仍指挥作业人员冒险作业； 违章作业：作业人员违反安全生产规章制度和操作规程，擅自作业，冒险蛮干； 违反劳动纪律：上班时不遵守劳动纪律，违反劳动纪律进行冒险作业，造成不安全因素。一、“三违”现象的类型及特点： 通过对“三违”发生的成因和性质分析，可以大致将其分为以下六种类型。（一）盲目性“三违”：不知型，认为从事施工作业只是很简单的体力劳动，因此认为学不学安全知识无所谓；（二）无知性“三违”：不知所以型，由于文化素质和技术素质较低，违章了还根本不知道错在哪里；（三）习惯性“三违”：明知故犯型，不能摆正安全与效益的关系，随意省略安全技术防范措施，尝到甜头后长期违章；（四）管理性“三违”：重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实。在明知不具备安全条件，仍指挥职工强行作业；（五）放任性“三违”：工作责任心不强，现场管理粗
