精选优质文档-倾情为你奉上办事处业务人员晋升考核管理办法1. 目的为实现公司年度经营目标，体现责、权、利一致的原则，调动员工的工作积极性，明确办事处人员的职责，激发业务员的工作热情，特制定本办法。2. 范围 适用于公司全国各地办事处。3. 内容3.1 月度薪资构成3.1.1 月度薪资结构 =底薪 + 津贴补助销售提成。3.1.2 津贴补助 = 出差补助出差补助燃油补贴3.1.3 销售奖金提成基数提成系数月考核分3.1.4 底薪部分为员工辞退补偿计算依据3.2 销售奖金考核分：3.2.1 销售人员月考核分 = 销售达成分占70% + 市场考核分占20% + 管理考核分占10%;3.2.2 内勤人员月考核分 = 办事处目标达成分70% + 管理考核分30%;3.3 销售奖金月考核分说明：3.3.1 月考核分85分，不计销售奖金考核；月考核分85分，始计算销售奖金考核；销售达成分不封顶。3.3.2 考核指标（1）业务主任考核指标 （打折后销售额目标销售额）100%（2）
