助眠饮料公司人力资源战略分析.docx

助眠饮料公司人力资源战略分析目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 产品产量定额的统计范围和要求3二、 产品实耗工时统计的方法5第二章 劳动定额的修订9一、 劳动定额不定期修订9第三章 招聘评估指标的统计分析10一、 招聘成本效益评估10二、 招募环节的评估10第四章 招募方式的选择12一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题12二、 实施内部招募与外部招募的原则13第五章 企业培训制度的建立与推行分析15一、 企业培训制度的基本结构15第六章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训有效性评估的内容16二、 培训有效性评估的方法19第七章 绩效考评指标与设计21一、 绩效考评标准及设计原则21二、 绩效考评指标的类型26第八章 绩效考评系统30一、 绩效考评主体的特点30二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理31第九章 员工福利管理分析33一、 员工福利的类别和内容33二、 员工福利预算的编制程序46第十章 市场薪酬调查分析4