助眠饮料公司人力资源研究.docx

助眠饮料公司人力资源研究目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3第二章 人力资源费用预算的审核4一、 审核人力资源费用预算的基本要求4二、 审核人力资源费用预算的基本程序5第三章 招募方式的选择6一、 外部招募的主要方法6第四章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试13第五章 职业生涯发展规划准备工作15一、 个入职业生涯规划的含义15第六章 企业员工培训需求分析的方法17一、 其他几种模型17二、 培训需求分析的含义17第七章 绩效考评方法18一、 绩效考评方法的应用策略18二、 行为导向型主观考评方法18第八章 绩效考评系统22一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理22二、 绩效考评误差的含义和类型23第九章 薪酬体系设计的前期准备30一、 薪酬体系设计的基本要求30二、 岗位薪酬体系设计33第十章 市场薪酬调查分析39一、 市场薪酬调查的作用39二、 薪酬市场调查的程序41第十一章 劳动争议的协商