参考助眠饮料公司人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置3一、 人格测试3二、 兴趣测试3三、 利用简历甄选应聘人员的方法4四、 面试的基本程序6五、 面试的目标8第二章 宏观环境分析11第三章 公司简介12一、 基本信息12二、 公司简介12三、 公司主要财务数据13第四章 行业背景分析15第五章 项目概况17一、 项目概述17二、 项目总投资及资金构成19三、 资金筹措方案19四、 项目预期经济效益规划目标20五、 项目建设进度规划20第一章 人员招聘与配置一、 人格测试人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位，为选择合适的人才，则须进行人格测试。因为领导者失败的原因往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格的不成熟。格测试的目的是了解应试者的人格特质。根据心理学家对人格的划分不同，测试的
