助眠饮料公司人力资源模式分析(模板).docx

(模板)助眠饮料公司人力资源模式分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 劳动定额水平的概念和种类6第三章 劳动定额统计与分析8一、 产品实耗工时统计的方法8第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试提问的设计12二、 面试的目标14第五章 招聘评估指标的统计分析17一、 录用环节的评估17二、 甄选环节的评估19第六章 基于培训需求分析的项目设计22一、 培训项目的设计与管理应关注的问题22二、 企业员工培训项目的开发与管理23第七章 员工培训的组织与实施31一、 实现培训资源的充分利用31第八章 绩效考评方法33一、 结果导向型考评方法33二、 行为导向型主观考评方法38第九章 绩效考评系统42一、 减小绩效考评误差的方法42二、 绩效考评主体的特点44第十章 专项薪酬管理制度的起草46一、 设计单项薪酬管理制度的基