助眠饮料公司人力资源计划模板.docx

模板助眠饮料公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的作用5第三章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6第四章 招募方式的选择10一、 外部招募的主要方法10二、 企业人员招募的方式16第五章 人力资源的空间配置23一、 工作地组织23二、 人力资源时间配置的内容24第六章 职业生涯发展规划准备工作27一、 组织职业生涯管理的含义和作用27第七章 基于培训需求分析的项目设计28一、 培训项目的设计与管理应关注的问题28二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计29第八章 绩效考评方法37一、 行为导向型主观考评方法37二、 制订绩效改善计划的程序40第九章 绩效考评指标与设计42一、 绩效目标设置的原则42二、 基于不同维度的绩效考评指标设计44第十章 员工福利管理分析49一、 员工福利的概念49二、 员工福利的类别和内容49第十一章 岗位评价的基本步骤