助眠饮料公司人力资源手册.docx

助眠饮料公司人力资源手册目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员制定修订的新方法5二、 劳动定员的形式7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析的程序9第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用笔试甄选应聘人员的方法13二、 笔试的特点14第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 招聘成本及其相关概念15第六章 企业员工培训需求分析的方法17一、 前瞻性培训需求评估模型17第七章 基于培训需求分析的项目设计19一、 企业员工培训与开发项目设计的原则19二、 企业员工培训项目的开发与管理21第八章 绩效考评指标与设计29一、 基于不同维度的绩效考评指标设计29二、 绩效目标设置的原则32第九章 绩效考评系统36一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义36二、 绩效考评周期及其影响因素38第十章 专项薪酬管理制度的起草42一、 起草单项薪酬制度文本的程