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包装水公司人力资源制度xxx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 劳动定额水平的概念和种类7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的基本程序14二、 面试提问的技巧15第五章 人力资源的空间配置21一、 企业组织劳动分工与协作的方法21二、 人力资源配置的基本概念和种类25第六章 企业员工培训需求分析的方法27一、 培训需求循环评估模型27第七章 基于培训需求分析的项目设计29一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计29第八章 绩效考评系统37一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义37二、 绩效管理的职责划分39第九章 绩效考评方法43一、 绩效考评方法的比较43第十章 薪酬体系设计的前期准备44