包装水公司绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 薪酬市场调查的程序3二、 市场薪酬调查数据的分析方法5三、 奖金制度的制定7四、 起草单项薪酬制度文本的程序11五、 员工福利的类别和内容12六、 员工福利管理26七、 岗位评价的特点27八、 岗位评价的基本功能28第二章 公司简介31一、 基本信息31二、 公司简介31三、 公司主要财务数据32第三章 项目基本情况34一、 项目名称及投资人34二、 结论分析34第四章 宏观环境分析37第五章 行业背景分析38第一章 薪酬管理一、 薪酬市场调查的程序（一）确定调查目的在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为具体工作提供参考和依据，包括整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整等。（二）确定调查范围1、确定调查的企业。在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选
