包装水项目人力资源运营方案.docx

包装水项目人力资源运营方案xx有限责任公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员的基本概念5二、 劳动定员与其他相关概念的关系6第三章 人力资源的空间配置16一、 企业劳动分工16二、 企业人员配置的基本方法18第四章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试的基本程序21二、 面试提问的设计22第五章 企业培训制度的建立与推行分析25一、 企业培训制度的含义25二、 企业培训制度的基本结构26第六章 企业员工培训需求分析的方法28一、 培训需求的调查与确认28第七章 绩效考评方法30一、 制订绩效改善计划的程序30第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效考评指标的类型32第九章 专项薪酬管理制度的起草36一、 岗位工资或能力工资的制定程序36二、 设计单项薪酬管理制度的基本程序36