包装纸公司人力资源规划方案(参考).docx

(参考)包装纸公司人力资源规划方案目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 企业组织结构与组织机构的关系3二、 企业人力资源规划的分类5第二章 劳动定额统计与分析7一、 实耗工时的概念和意义7二、 劳动定额统计工作的任务7第三章 人力资源的空间配置9一、 加强现场管理的5S活动9二、 工作地组织13第四章 招聘评估指标的统计分析16一、 人员录用评估16二、 成本效益评估16第五章 员工职业生涯规划信息采集17一、 职业与职业生涯的基本概念17第六章 企业员工培训需求分析的方法18一、 前瞻性培训需求评估模型18第七章 绩效考评方法20一、 行为导向型主观考评方法20二、 绩效考评方法的比较23第八章 绩效考评系统24一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突24二、 绩效考评主体的分类和比较25第九章 岗位评价的基本步骤34一、 岗位评价的主要步骤34第十章 专项薪酬管理制度的起草36一、 薪酬管理制度的类别