精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理师三级考试重点复习资料.txt心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。当你的眼泪忍不住要流出来的时候，睁大眼睛，千万别眨眼，你会看到世界由清晰到模糊的全过程。 本文由xx0116贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 三级重点复习资料 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计 广义的人力资源规划 划的总称，是战略规划和战术计划的统一狭 狭 义的人力资源规划是指为了实现企业的发 义的人力资源规划 展战略，完成企业的生产经营目标 根据企 业内外环境和条件的变化，运用科学的方法 对企业人力资源的需求和供给进行预测 制定相宜的政策和措施，从而使企业人力 资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的 合理配置，有效激励员工的过程。人力资源 人力资源 规划可分为：长期规划（5 年以上的计划）、 规划可分为 中期计划（规划期限在 1 年至 5 年的）、短 期规划（1 年及以内的计划）。人力资源规划 人力资源规划 的内容：战略规划、组织规划、制度规划、 的内容 人
