精选优质文档-倾情为你奉上资料仅供参考人力资源管理复习（一）0147专心-专注-专业一、填空题工作丰富化是对工作内容和责任层次的根本的改变，旨在向工人提供更具有挑战性的工作。它是对工作责任的垂直深化。 整个人力资源规划可分为三大阶段：人力资源规划的分析阶段、制定阶段和评估阶段。 职业技能方面主要包括基本知识技能和专业知识技能。 美国波士顿大学帕森斯认为，职业选择的焦点就是人与职位相匹配，即寻找与自己特性相一致的职业。 强制性福利又称法定福利，主要有社会保险和休假制度两大类。 企业文化具有以下功能：区分功能、导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能。 人力资源管理的六个活动领域是：工作分析与设计，人力资源规划，招募与甄选，培训与开发，绩效考核，薪资结构、奖金与福利。 能力测试包括_般智力测试和特殊认知能力测试。 美国学者斯特朗(EKSrong)1927年编制出版了世界上第一职业兴趣测量量表“斯特朗男性职业兴趣量表”。 工作要项的选取和提炼必须
