精选优质文档-倾情为你奉上屏山县兴库建设投资有限公司关于员工绩效考核的办法一考核目的为充分体现员工的责权能效利的统一，优化和完善公司凭能力、凭敬业投入程度、凭业绩的绩效管理机制，调动和激发员工的主动性和创新性，有力推动公司持续、稳健发展，根据屏山县财政局关于县兴库公司员工薪酬管理制度、人事管理制度的函（屏财函2010298号）文件的要求，特拟订本办法。二考核原则1、绝对考核原则：以工作任务和工作目标为依据，按照岗位职责标准对员工的工作行为进行考核。 2、分析考核原则：按岗位职能设置考核要素和考核重点逐项进行考核，而不是对人进行模糊的整体评价。 3、一个主体原则：以部门负责人和分管领导考评分为依据，公司主要领导审定作为考核最终结果。 4、一个辅助原则：员工和部门负责人的最终考核结果受部门整体考核结果影响。三考核方式1、采用通用评价和岗位职责评价法对员工进行考核，并结合目标任务（部门整体工作目标达成情况）对部门进行考核。 2、员工考核由主管上级进行评价，由公司主要领导进行审定，再结合部门考核结果确定员
