精选优质文档-倾情为你奉上XXX总务处对教师考核细则一、考核目的:为了完善与学校发展相适应的激励与约束机制,客观、公平、科学的评价教职工业绩,充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性,提高学校教育教学质量。二、考评时间:每月一公布,每学期期末考评。三、考评范围:全体教师四、考评原则:公平、公正、公开的原则,必须坚持原则,严格要求,秉公办事,制定考核细则,明确操作规范。五、考评办法:每位教师记考核基本分20分。考核总分=基本分+奖励分扣分,每月考核、学期末汇总,分值上不封顶,下不保底。六、考核具体细则(20分)(一)爱护、管理公物(4分)学校公物是属于国家财产,管好用好公物是全校师生的共同职责。每学期开学初总务处负责发放并调配办公室,教室公物实行登记,包干到人,谁使用,谁负责,谁损坏,谁赔偿。若有如下情形者予以扣分:1、因使用不当造成损坏者扣1分。2、保护好各自的公物教具及学习资料,随意乱丢、乱放造成丢失者照价赔偿,视情节轻重扣0.5-2分;3、专用教室的教师,因疏于管理造成公物丢失者,照价赔偿,视情节轻重扣0.5-3分。