精选优质文档-倾情为你奉上工作步骤工作描述备注1有新员工入职时，确定新员工的指导人。已完成2新员工指导人与新员工签订“培养合同”（格式见附件3），并由指导人为新员工制定“在岗培养任务书”。（格式见附件4）无3培训工程师协调报名安排，新员工学习入职、ETA/课程，并完成ETA/授权考试。新员工入职、ETA/课程培训已完成，10月将展开ETA课程培训。4试用期结束前半个月新员工完成“在岗工作实践报告”，由新员工指导人审核并签字认可。（研究生3个月，本科生6个月）（格式见附件5）无5培养人在整个培养过程中每月进行记录，记录内容包括阶段性培养内容的完成情况、被培养人存在的问题以及改进措施等。培训记录需双方签字认可，作为培养考核的依据，及人才培养档案内容之一。（格式见附件6）无6在试用期（研究生3个月，本科生6个月）届满前半个月，培训考核小组（部/处领导或技术专家、部/处培训工程师和人力资源与后勤保障部代表三方，考核权重分别为70%、20%、10%）对新员工及新员工指导
