精选优质文档-倾情为你奉上矩阵式组织结构下角色冲突、组织承诺、离职意愿关连性研究-以工业技术研究院员工为例李经远 李栋荣Lee Ginyuan Lee Donyon交通大学管理科学研究所新竹市大学路1001号摘 要本研究目的在验证矩阵式组织结构下，角色冲突、组织承诺、离职意愿之间的相互关连性。以工业技术研究院员工为例，进行问卷调查，取得251份有效样本。而用于样本之统计分析方法包括信度分析、因素分析、次数分配、叙述统计、回归分析、T检定、变异数分析、Scheffe比较法进行分析，因而取得如下之主要实证结果：1. 矩阵式组织结构下之员工，其角色冲突对组织承诺成负向影响。2. 矩阵式组织结构下之员工，其角色冲突对离职意愿成正向影响。3. 矩阵式组织结构下之员工，其组织承诺对离职意愿成负向影响。A Study on the Relationships among Role Conflict,Organizational Commitment and Intent to Quit Matrix Orangnizational Stru
