演员绩效考核制度及标准(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上演员剧团绩效考核制度及标准 （试行）一、 目的为确保金沙音乐剧、商业文艺演出等演艺项目的演出质量和经营效益，演员管理制度采取对演员的基本功训练、排练、演出等项目实行积分制的考核管理。二、 演员的绩效考核办法1、 演员绩效工资基数由公司领导、人事部、演员团团长根据演员的专业水平、工作岗位、工作表现、基本功训练、排练及演出情况等综合评定。2、 演员的绩效工资每月按照相应标准做出考核：1）、考核总分为100分（演员每扣1分等于扣工资总额的1%）；2）、每月实得考核分数=100分本月被扣分数；3）、 绩效工资计算方法：绩效工资基数100分本月实得考核分数=本月绩效工资；4)、 凡一月积分未达到80分者，第一次给予书面警告处理；第二次给予扣除当月工资的50处理；第三次给予辞退处理；5)、 演员专业水平考核每半年组织一次。由公司人事部、演员团共同实施，邀请专业老师、相关专家组成评审团对演员进行严格地专业考核。