精选优质文档-倾情为你奉上现代集团石家庄分公司绩效考核方案(讨论稿)为了顺利实现石家庄分公司的战略目标,完成2007年的经营任务,特制定以下考核办法: 第一条、考核目的1、为了加强各层面之间的协调沟通,本着责任、利益、效益、权力相结合的原则,促进各项工作的有效推进和落实。2、合理评估石家庄分公司在职员工的工作绩效,调动员工的工作积极性,督促员工积极、主动、负责的开展各项工作。3、为奖金发放、员工的培训与发展、辞退、晋升、干部的选拔等提供有力依据,从而提高团队的核心竞争力。第二条、考核范围石家庄分公司全体员工第三条、月度绩效考核:1、员工月度绩效考核:部门负责人根据其部门人员的任务完成情况、工作态度、协调沟通、日常行为、服务意识以及绩效考核指标的权重,结合部门实际情况给予一定的考评,考评依据参照部门绩效考核指标及扣分标准,各项考评指标权重之和为最后得分。2、部门负责人月度绩效考核:由主管副总根据部门当月提交的工作总结和次月工作计划,当月任务完成情况、团队建设、日常管理、部门协调沟通、执行能力等给予一定考评,各项考评指标权重之和为最后