精选优质文档-倾情为你奉上申论热点：996工作制“任性”加班触碰法律底线2016年9月，有消息曝出，某互联网企业以口头传达的方式要求全体员工都采用“996工作制”，并且所有的加班都不会有任何形式的补贴。所谓的“996工作制”是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。消息一出迅速在互联网上掀起一番激烈讨论。事实上，实行类似制度的远不只这一家企业。|综合分析*从法律的角度来看，劳动法规定劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时;企业加班需要与劳动者协商，但最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且，加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%.这些规定在很多加班凶猛的公司，可能都没有得到严格实施。所以，从劳动者的权益保护来看，996工作制存在涉嫌违法的规定。事实上，“996”工作制已经成为了互联网行业“潜规则”。一方面固然是因为互联网行业的工作节奏快，竞争压力大，有些工作需要加班加点完成;另一方面也有一些企业的“剥削心态”作祟，为了实现利益最大化，把加班作为剥削劳动力的工具，擅自制定“土政策”逼
