精选优质文档-倾情为你奉上知识经济环境下企业的人力资源管理 摘 要随着社会经济的不断发展，知识越来越成为企业在市场经济中制胜的必不可少的要素。知识产业已经成为企业竞争的核心因素之一，这对企业人力资源管理也提出了新的要求。企业人力资源管理也应该以知识经济为主导理念，不断引进综合型人才，实现企业人力资源管理的良性发展。 关键词知识经济；企业；人力资源管理 DOI10.13939/ki.zgsc.2015.20.140 1 知识经济环境下企业的人力资源管理概述 企业发展必须有资源作为后盾与支撑，在这些促进企业发展的资源中，既有客观资源，比如发展资金、设备等，这些资源都是死的，具有一定的客观存在性，企业经过多年的管理探索，已经形成了一套发展模式。且对这些资源的管理方式各个企业也都大同小异。也有主观能动性资源，这里所指的主观能动性资源，指的便是人力资源，也即人才资源。企业通过联合招聘、内部培训等方式任用或者调动员工以满足企业当前或者未来发展规划的要求，进而实现企业发展的最终目的社会效益以及经济效益。故此，人力资
