精选优质文档-倾情为你奉上为了更好地建立健全科技人员的进修培养机制，更好地落实公司创新型企业的发展要求，必须建立健全科技人才成长的培养机制和激励机制，大力营造自主创新的优良环境，提升公司对人才的吸引力、凝聚力，充分调动广大员工自主创新的积极性，为公司的快速、持续、健康发展提供强有力的人才保证和智力支持，特制定本管理办法。一、建立和完善现有的人才培养体系1、 创新科技人才选拔任用2、 加快科技人才培养，加强高素质科技人才队伍建设3、 加强专业技术人才交流4、 量化认定评价，增强科技人才的紧迫感和压迫感二、各部门职责1、 总经理（1） 负责审批公司级培训计划和培训效果评价方案；（2） 监督公司级培训计划的实施；（3） 加快科技人才培养，加强高素质科技人才队伍建设。2、 各部门中心经理（1） 负责审批部门级培训计划和培训效果评价方案。；（2） 监督部门级培训计划的实施；（3） 协助人事部进行公司级培训工作的开展；（4） 向综合管理部报送培训成果，以建立员工培训档案；（5） 受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训
