精选优质文档-倾情为你奉上竞业限制管理制度1 总则1.1为建立规范和谐的公司劳动用工机制，人才合理、有序流动，维护企业和职工的合法权益，避免重点人才、关键岗位职工因离开企业后给公司生产经营带来不利影响和不必要的损失及风险。依据劳动合同法有关规定，结合公司生产、经营工作实际，制定本管理制度。1.2本制度适用于公司竞业限制协议管理工作。2 职责2.1人力资源部2.1.2负责职工竞业限制管理制度的修订、竞业限制协议的签订和管理工作。2.2工会：2.2.1负责对职工竞业限制协议管理工作的监督；2.2.2接受、调解职工对竞业限制协议管理工作的意见与申诉。3 管理内容3.1竞业限制管理原则3.1.1平等、自愿、诚实信用原则；3.1.2目的合法原则；3.1.3本着保护企业和职工双方合法权益原则；3.1.4结合实际、慎重选择原则。3.2竞业限制范围下列各类人员中，公司视为有必要时，可与职工签订竞业限制协议：a) 公司中高层管理人员：b) 集团公司授予的“168 ”人才；c) 公司授予的
