第10章日本式経営(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第10章日本式経営日本式経営特徴：終身雇用、年功序列、企業内組合（三種神器）一、終身雇用、学校新規卒業者企業就職、同一企業定年雇用続、日本正社員雇用慣行。終戦後、人員整理反対大争議経験日本大企業高度経済成長時代可能限指名解雇避。後50年代60年代、神武景気、岩戸景気呼好況、多企業関心労働力不足。、時期特大企業長期雇用慣習一般化。1970年代判例成立整理解雇4条件、種判例労働組合団結実質的使用者解雇権行使制限、戦前慣行終身雇用制度人間定着。終身雇用変化：1990年代2000年代、多日本企業円高国際競争、平成不況中、人件費圧迫過剰雇用直面、雇用調整大経営課題。対、雇期間