精选优质文档-倾情为你奉上 引言: 随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大小公司为了合理、高效地激励公司员工,创新激励方式,纷纷推行了各种各样的股权激励机制。 股权激励:极具诱惑的创业机器 已逝的美国苹果公司创始人史蒂夫*乔布斯,曾经是“一元CEO”,年薪仅一美元,但他手中掌握有企业的股票期权,因此他卖力地工作,让“苹果”重新“红”起来。企业发展的同时,他也成为亿万富豪。美国财富杂志的数据表明,20世纪末到21世纪初,在美国排名前一千位的公司中,有90%的公司对管理人员实行了股权激励。据统计,全球排名前500位的大型企业,几乎全部实行了股权激励机制。全世界任何我们耳熟能详的企业比如微软、沃尔玛、GOOgle、联想、阿里巴巴.都是在股权激励下快速成长起来,或者经历艰难,通过股权激励又重新焕发青春的。在中国,自从20世纪80年代企业第一次推行股权激励以来,已经有几百家上市公司和成千上万家非上市公司实施了股权激励。“员工持股”“在职分红”和“金色降落伞”,这些词听起来也已不在新鲜。很多企业在推行股权