论人力资源的战略(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 国家职业资格鉴定MBA高 级 职 业 经 理 人 文 章 （国家职业资格一级） 文章题目：论人力资源使用战略 论人力资源使用战略 摘要：企业人力资源的使用战略包括两个基本内容：一个是人力资源的配置，另一个是人力资源的激励。如果一个企业能够将其人力资源进行合理配置，同时又能通过种种安排不断激励其潜能的发挥，则它的人力资源使用战略就是成功的。同时还要遵行一些基本的原则就会更有成效。本文就此进行了简单论叙。一 人力资源的配置所谓人力资源配置，就是企业根据经营战略的要求，把各种不同年龄，知识，技能，特长的员工分派到各个岗位上，形成一个有机整体，构成一股合力支撑企业的发展。人力资源配置是否合理。对于企业的绩效和发展