精选优质文档-倾情为你奉上试用期考核管理规定（区域版）第一章 总则第一条 目的为了对公司所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定。第二条 适用范围本规定适用于房地产各分、子公司副总以下岗位第三条 原则 公平、公开、公正原则；注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则；多角度考核原则；“师徒制”原则。第四条 试用期考核周期1、考核以实际发生月度为周期；2、根据公司规定，所有人员试用期均为2个月，表现优秀者可提前转正但试用期最短不得少于1个月。第二章 普通员工试用期考核第五条 定义 普通员工指部门负责人（不含）以下人员。第六条 试用期工资标准及待遇试用期工资：标准月度工资的80%，转正考核合格实行标准工资；福利：试用期期间享受社会保险；享受相应公车、通讯费、餐补、宿舍等福利待遇，详见隆基泰和保险及福利管理规定。第七条 各相关责任人职责分工1、各级人力资源/人事行政部门
