精选优质文档-倾情为你奉上公司福利管理制度第一章 总 则第一条 为规范员工福利管理，安定员工生活，提高工作效率，改善员工福利,提高员工满意度, 特制订本制度。第二条 本制度适用于公司集团全体员工。第三条 本制度主要包括“保险福利”、“各类福利补贴”、“假期管理”、“其它福利”等内容。第二章 保险福利第四条 社会保险：与公司签订劳动(劳务)合同的员工，依法享有基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险；均按各公司所在地社保政策执行，具体规定如下：(一) 新员工在三个月试用期满转正后,第四个月必须缴纳社会保险,员工转正后按要求收齐员工相关资料(3张正反复印的身份证复印件及1张一寸红底照片)在转正当月15号之前交人力资源部；(二) 社保缴费基数为员工各职等的基本工资,基本工资低于公司所在地的社保最低缴费标准时，以当地最低缴费标准为准；(三) 社保基数按国家规定每年进行调整；(四) 社保缴费金额为：缴费基数缴费比例；(五) 社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效,社保个人承担费用于生效当月工资中扣除。(六
