部门绩效考核多目标权重确定及运用(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上多目标决策理论结 课 论 文题目部门绩效考核多目标权重确定及运用院系专业 学 号 学生姓名 考核成绩 二0一一年六月部门绩效考核多目标权重确定及运用摘要：建立涵盖科学的指标权重的绩效考核指标体系，是企业提高绩效考核信度和效度的关键。本文针对决策过程中指标权重的确定问题，在分析现有权重确定方法的基础上，利用灰色模糊理论探讨了企业基于流程的部门绩效考核指标权重问题，确保考核指标体系的合理客观，增强考核的科学性。关键词：流程管理；部门绩效考核；指标权重1、引言在企业绩效考核过程中经常面临一个难题，那就是绩效考核指标的权重设置。但是目前很多企业尚未形成一套包括绩效指标权重设置的绩效考核