精选优质文档-倾情为你奉上销售人员提成比例设计医药企业进行提成比例设计时应考虑的五大因素产品销售业绩产品销售人员级别医药销售回款状况产品销售费用产品产品价格二、产品销售提成比例设计原则： 原则1、销售提成比例要能体现激励性。 原则2、销售提成比例与区域销售水平成正比。原则3、销售提成比例设计要体现企业战略导向。原则4、销售管理提成比例低于销售业务提成比例。原则5、产品产品销售难易程度与产品销售提成比例成正比。二、产品产品销售人提成方案： （一）、目的维隆规范公司产品销售人员提成管理，明确公司产品销售人员提成比例及其提成计算方式。有效激励公司销售人员更好的小说公司产品产品，特制定本方案。 （二）、本方案适用于直接进行产品产品销售的本公司销售人员，不包括本公司产品产品销售管理人员。以及提供产品产品销售信息的人员。 （三）。提成周期：公司产品销售人员的销售提成按季度计提具体时间如下：1、 第一季度计提时间为1月1日3月31日。2、 第二季度计提时间为4月1日6月30日。3、 第三季度计提
