陕西银行宝鸡分行营运条线绩效考核办法(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上陕西银行宝鸡分行营运条线绩效考核办法分行各部门、各支行：为进一步加强分行会计内部控制管理，推动会计基础管理水平的提高，结合陕西银行宝鸡分行2016年绩效考核办法的相关要求，现将陕西银行宝鸡分行营运条线绩效考核办法印发你们，请认真组织学习，并遵照执行。特此通知。陕西银行股份有限公司宝鸡分行2016年6月16日成都银宝鸡分行营运条线绩效考核办法第一条 为进一步规范和完善分行营运条线绩效考核体系，建立持续、有效的激励机制，强化合规经营和风险控制，特制定本办法。第二条 营运条线员工薪酬体系由基本工资、岗位绩效和业绩绩效构成，纳入本办法考核的是营运条线员工50%业绩绩效部分，另外50%业绩绩效由支行考核。 第三条 本办法适用于各支行（部）营运条线所有员工，会计主管及分行会计部人员除外。 第四条 营运条线人员考核时间按季考核汇算。第五条 营运条线人员绩效考核将从业务量、工作质量、人员评价三个方面进行评价。 1、业务量评价指