精选优质文档-倾情为你奉上酒店考勤制度第一章 总则第一条 为规范考勤管理，加强劳动纪律，确保酒店经营活动正常进行，现根据有关法律法规并结合酒店的实际情况，特制定酒店考勤制度，以下简称本制度。第二条 本制度使用于酒店各部门及全体员工，包括临时性雇工。第三条 本制度解释权归酒店人力资源部，酒店人力资源部将根据国家及自治区的规定和酒店的实际需要，组织修订和完善本制度。第四条 管理组织及职责。 酒店人力资源部指导各部门下进行分级管理。一级考勤管理部门为酒店人力资源部；二级考勤管理部门为各部门。一、人力资源部酒店人力资源部负责酒店各部门的考勤管理与核准，具体职责如下： 1、根据本制度规定建立并完善考勤管理系统，规范考勤工作流程，保管好员工的考勤记录、各类考勤表格、请假报告、证明材料，保存期不得少于5年；2、负责核实员工考勤记录、加班申请、请假申请和证明材料等的合法性、真实性、有效性、考勤数据以人力资源部核实的记录为准；3、依据考勤审批权限，审核、统计、汇总员工的考勤记录（如：出勤、请假、加班等情况），作为员工每月薪酬的计算依
