精选优质文档-倾情为你奉上集团公司员工福利管理制度第一条 为了充分调动员工的工作积极性，本着以人为本的宗旨，增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本管理制度。第二条 员工的定义：员工是指公司中各种用工形式的人员，包括与公司签订正式劳动合同的员工、临时工以及代训工和实习生。本管理制度中，主要是指进入公司工作后，通过试用期，表现良好，与公司签订正式劳动合同的员工。第三条 公司试用期为一个月以上三个月以下，视员工具体工作表现，由部门主管向公司提出同意转正建议，经公司行政人事部门会同部门主管考评后，员工填写转正申请表，与公司签订正式劳动合同。第四条 公司为员工提供的福利包括：法定福利、统一福利、专项福利。第五条 法定福利：1、法定福利主要为社会保险。2、社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。3、公司按政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。4、为维护公司与员工的共同利益，增添员工稳定因素
