高校毕业生就业见习考核制度(共1页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上高校毕业生就业见习考核制度一、目的为加强公司高校毕业生就业见习工作,使见习毕业生的考核工作更加具体、规范,在相对公平公开的平台上进行操作,量化考核的数据,以期进一步提高对高校毕业生的见习期考核效率和考核质量。二、原则1、公开性原则:带教老师要向见习毕业生明确说明考核的标准、程序、方法、时间等事宜、使考核有透明度。2、客观性原则:考核要做到以事实为依据,对见习毕业生的任何评价都应有事实依据,避免主观臆断和个人感情色彩。3、开放沟通原则:在整个考核过程中,带教老师和见习毕业生要开诚布公地进行沟通与交流,要肯定成绩,指出不足,并提出今后应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通。三、适用范围和对象全集团参加就业见习的高校毕业生四、考核方式及流程1、本制度采用带教老师进行考核,人力资源科参与相结合的考核方式。2、见习毕业生自见习到岗日开始至见习结束为考核周期,具体到岗日以人力资源科登记为依据,见习期满结束后,由带教老师填写高校毕业生就业见习考核鉴定考评表,结合见习毕业生见习期

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