XX年度人力资源工作总结及2018年工作计划(共9页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上XX年度人力资源工作总结及2018年工作计划回顾XX年,人力资源部在公司领导的关心指导下,恪守本部门的职能职责,以积极的工作态度,履行好了人力资源部为集团公司各部门、各分公司及公司全体员工服务的基本职责。较为圆满的完成了本部门的各项工作任务,但也存在不足之处和需亟待改进的地方,在此作一小结:集团公司XX部人力资源配置现况机构设置:现有职能部门7个和6个分公司,各岗位人员按照定岗定员甚至一人多岗而配置。集团公司XX部员工人数:现有员工XX人。高层领导6人、中层人员12人、一般员工XX人。员工关系管理健全劳动人事制度以及相关资料:凡新入职员工在试用期内签订劳动合同XX份,劳动合同签订率100%,确保了公司与员工双方的合法权益关系,及时处理员工争议,化解员工矛盾,劳资关系和谐;遵守劳动合同法基础上,规避风险,劳资关系良好,本年度无劳动纠纷,加强了员工招聘及辞职程序的管理;进一步强化了员工出勤情况的监管力度,要求员工上下班必须指纹打卡,外出培训、出差、外出办事等必须报集团公司批准后方可执行,请假、换休必须

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