精选优质文档-倾情为你奉上1.引言劳动合同法自 2008 年 1 月 1 日实施以来,受到广大用工单位和劳动 者的普遍欢迎,职工的合法权益得到了更好的维护,它的实施对规范企业用工、 保护劳动者合法权益起到了积极的推进作用。但是,由于该法直接切入劳资利 益分配领域,实施过程中一些问题不断显现,由此引发了一些突出矛盾,引起 了社会各界的广泛关注。2劳动合同法实施中存在的主要问题2.1企业经营者对劳动合同法实施认识模糊不少企业经营者认为劳动合同法的颁布实施太超前,不适时宜,与当前 经济发展和企业经营状况相脱节,尤其是当前受到世界性金融危机冲击的不利 形势下,实施劳动合同法会大大增加企业的用工成本,给企业带来利益上 的损害和管理上的困难。一些企业经营者认为劳动合同法单方面倾向保护 劳动者,忽视了企业的正当权益,不利于企业的长远发展。有些企业担心按照 劳动合同法第十四条规定签订无固定期限劳动合同会使职工重新捧上铁饭 碗,成为企业的“永久员工” ,因而对贯彻劳动合同法往往采取消极态度。 2.2部分用人单位不积极贯彻实施劳动合同法自
