《薪酬管理》复习资料(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）V1. 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（ ）A. 技术等级工资制B. 岗位技能工资制C. 组合工资制D. 岗位工资制正确答案：A 满分：2 分2. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 （ ） 原则A. 对外具有竞争力B. 对内具有公平性C. 对员工具有激励性D. 薪酬成本的控制正确答案：B 满分：2 分3. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）A. 产值B. 销售量C. 销售额D. 市场份额正确答案：A 满分：2 分4. 岗位等级的划分依据是 （ ）的结果A. 组织结构B. 岗位评价C. 绩效考核D. 薪酬标准正确答案：B 满分：2 分5. 工作岗位横向分类的程序包括职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序