精选优质文档-倾情为你奉上万科集团员工离职管理办法（MHKG-RL-ZD-009）1. 目的为加强公司人力资源管理，规范员工离职的相关程序，依据劳动法和劳动合同法等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。2. 适用范围本办法适用于公司所有离职员工。各子公司参照本办法执行。3. 术语和定义 3.1. 离职离职是指公司与员工双方因某种原因终止聘任关系，根据不同的原因，离职可分为试用期内解除劳动关系、劳动合同到期不再续签、辞职、辞退、自动离职、协商解除劳动合同以及开除等七类情况。3.1.1. 试用期内解除劳动关系：是指在劳动合同中规定的试用期内，公司与员工任何一方提出解除劳动关系的情况。3.1.2. 劳动合同到期不再续签：是指公司与员工签订的劳动合同在合约期满后，公司或员工任何一方提出不再续签合同，双方解除劳动关系。3.1.3. 辞职：是指劳动合同履行过程中，员工因自身原因提出解除劳动关系的情况。3.1.4. 辞退：是指劳动合同履行过程中，因某种原因，公司提出解除劳动关系的情况。3.1.5. 自动
