精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理课程教学大纲. 课程性质与教学目标要求人力资源管理课程是阐述开发人力资源，提高人力资源素质以及如何合理使用人力资源的理论、原则、方法的科学。它是为培养学生的人力资源管理的基本理论、知识和能力设置的一门专业基础课。本课程教学总的目标要求是：使学生认识人力资源在经济、社会发展中的地位作用；掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法；培养从事人力资源管理工作的能力；为其他专业课的学习和今后的工作奠定基础。. 课程学时、学分与教材本课程计划学时70、 学分4。本课程使用教材：何娟主编：人力资源管理，天津大学出版社，2000年。本课程主要参考教材：陆国泰：人力资源管理，高等教育出版社，1999年；梁裕楷等：人力资源开发与管理，中山大学出版社，1999年。. 课程内容第一章 人力资源管理概述一、教学目的和要求通过学习，认识人力资源的特点和作用，掌握人力资源管理管理的内容和作用，理解人力资源管理的基本原理，了解当代人力资源管理与传统的劳动人事管理的区别。二、课程内容
