精选优质文档-倾情为你奉上人才引进办法和措施（试 行）为进一步推进人才兴企战略的实施，积极引进企业急需紧缺的各类人才，以适应公司发展需要，根据公司中期发展规划，结合公司发展实际，制定本暂行办法。第一条 引进原则1.根据生产经营发展需要，坚持按需引进；2.坚持标准，严格程序，确保引进人才的质量；3.坚持企业自主引进与政府引导相结合。第二条 引进对象企业急需的高层次人才、高技能人才和紧缺专业人才。第三条 引进程序用人部门向公司综合办公室处申报计划，由人力资源管理员报分管领导批准并逐经公司总经理、董事长研究同意后，由综合办公室负责办理。第四条 引进方式集团内部进行内部招聘；与本地人才大市场合作，通过其人才资源引进对应人才；互联网、公司网站等方式公开发布招聘信息，招聘人才；由大专以上院校推荐，引进人才；到各名校招聘会招聘专业人才；灵活地通过项目合作“挖”成熟人才；公司员工推荐介绍并通过测评引进人才；行业内知名企业推荐介绍，招聘人才。第五条 引进人才的待遇1.对引进应届专科生、本科毕业生月工资按1600元和2300元
