精选优质文档-倾情为你奉上公司员工待岗、离岗、解聘（解除劳动合同）停薪留职的有关规定为加强劳动纪律，提高员工队伍整体素质，增强企业活力，建立和维护公司劳动制度，强化以法制企的管理理念，尤其是提升广大员工接受规范管理模式的自觉性，逐步培养员工忠诚企业、爱岗奉献的主人翁责任感，根据中华人民共和国劳动法和企业职工奖惩条例结合公司员工违规违纪处罚规定制定本规定。一、 员工有下列情况之一的实行待岗学习1、因机构调整、暂时没有安排上岗的。2、非本人原因调整工作岗位，暂时没有安排上岗的。二、员工有下列行为之一的，调离本岗位离岗学习。1、无故旷工二天以上者；2、违反规章制度，脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的；3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的，酒后上班和在岗饮酒的；4、违反质量管理规定，造成质量事故、经济损失较大的；5、不服从工作安排和调动，无理取闹影响恶劣的；6、工作玩忽懈怠，未完成工作任务或年度各项经济责任考核指标，造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的（经审计无正当理由）；7、违章指挥或违章作业，造成人身
