三江学院专任教职工年度考核和奖惩办法（电气信息综合实验中心参照执行部分）为了加强我院教职工队伍建设，正确评价各类人员的德才表现和工作业绩，激励教职工更认真地履行岗位职责，提高工作效率，确保全院各项工作顺利开展，促进学院教学质量和效益的提高，同时，也为全院教职工定岗、定职及晋级、奖惩提供依据，学院决定进行年度考核。结合我院实际，特制定本办法。一、考核工作的准备全院每个工作人员都应该有明确的岗位职责。为此（1）各单位对续聘及新聘人员必须修订（或建立）明确的岗位职责，并以书面形式交代到本人，作为下一个年度考核的依据。（2）专任教师的岗位职责以“教学任务书”的方式给出。各单位领导必须在每学期末，以书面形式给每位专任教师发出下学期的“教学任务书”，明确其教学、科研、进修及教辅工作任务。（3）各单位应及时将本单位专任工作人员本年度的岗位职责表，专任教师每学期的教学任务书报人事处备案。二、考核原则以人为本、公正公平、民主公开、注重实绩。三、考核对象与范围全院专任教职工原则上都要参加考核。下列人员参加考核只给评语，不定等级：1.参加工作未满半年人员；
