三级劳动关系协调师通关重点第一章 劳动标准实施管理1.国家、行业级、地方级和企业级劳动标准之间的效力关系：1）企业级劳动标准的制定必须以遵守国家、行业、地方劳动标准为前提；2）国家劳动标准效力最高；3）行业、地方级劳动标准可将国家级劳动标准具体化；4）有些地方标准（地方性法规）与行业标准不统一时，国务院确定地方标准，人民代表大会确定行业标准；5）行业与行业之间、行业与地方（政府规章）之间不统一时，由国务院裁决。2.收集劳动标准的途径有6种：1）法律法规汇编；2）劳动标准汇编；3）劳动法配套规定汇编；4）法律法规单行本；5）报纸、杂志和政府公告；6）网络。3.确定最低工资标准时考虑的6点因素：1）当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；2）城镇居民消费价格指数；3）职工个人缴纳的社保费用和住房公积金；4）职工平均工资；5）经济发展水平；6）就业状况。4.伤亡事故的分类：1）特别重大事故：死亡30人或重伤100人或损失1亿元；逐级上报到国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有
