人力资源管理师三级总复习提纲第一章 人力资源规划 (本模块29题)第一节：1.工作岗位分析的内容（教材P2-3）2.岗位规范的主要内容（教材P4-6）3.工作说明书的分类（教材P6）B4.岗位规范与工作说明书的区别（教材P7）5. 工作岗位分析的程序（教材P7-9）6.起草和修改工作说明书的具体步骤（教材P9）7.工作岗位设计的基本原则及其应处理的几个关系（教材P15）8.改进岗位设计的基本内容（教材P16-18）第二节：9.从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有哪些？（教材P26）10.企业定员的原则有哪些？（教材P27-28）11.为贯彻精简、高效、节约的原则，企业定员应做好哪些工作？（教材P27）12.在编制定员时，应处理好企业内部哪些关系？（教材P27）13.按劳动效率定员方法公式1-3、1-4（教材P28-29）14.按设备定员方法（教材P30）15.按岗位、比例、组织机构、职责范围和业务分工定员方法（教材P30-32）16.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数（教材P33）17.零
