地推活动总结活动总结 本页是.最新发布的地推活动总结的详细.参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望对网友有用。 篇一：地推总结 兼职团队的培养与管理 1.潜力：同样可以培养出一批优秀，忠心，高效的团队 要求：根据不同工作岗位的性质，人员素质要求，及关键考核点，挑选出岗位最适合的人！亦或根据不同下属的性格，能力所长定位最适合他发挥的职位，任人唯贤，知者善用。 2.价值：最小成本付出，最优人力，资源的利用，最大收益利润 回报值 ?附加值1：大学生群体数量庞大，人员可精挑细选，按小时绩效给付工资，奖罚分明，优胜劣汰，并且学生思想单纯，易 于统一管理 ?附加值2：培养出带队小组长，可复*更多管理小团队，适合全区域分中心带领，创造更大价值 一、兼职招聘及面试 1.招聘：五种途径进行人员招聘。 1）兼职中介公司定期输送应聘会员。 2）大学校内张贴招聘广告。 3）与学校建立长期招聘合作关系，尤其勤工助学中心为佳。 4）兼职推荐兼职，扩大校区招聘代理。 5）网
