精选优质文档-倾情为你奉上杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息第六期杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会 二九年二月二十五日如何妥善单方解除劳动合同单方解除劳动合同，就用人单位而言，是指在劳动合同履行期内，因劳动者出现了法律规定的特定情形，用人单位无需支付经济补偿金而依法单方解除劳动合同。因此，对于那些不符合德、能、勤、廉要求的劳动者，用人单位完全可以依法解除与其的劳动合同关系。但用人单位单方解除劳动合同，必须具备法定条件，履行法定程序，否则，不但不能达到预期效果，还可能需要支付双倍的经济补偿金。一、用人单位单方解除劳动合同的条件根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一
