精选优质文档-倾情为你奉上欠发达地区人才资源存在的问题与对策国家与地区之间竞争的核心是人才资源的竞争，人才资源的缺乏、配置的低效率和利用的不合理，是造成欠发达地区经济落后的主要原因。经济增长的需求和人才资源之间的矛盾成为了经济发展的障碍，而地区间经济实力的强弱和地里位置的差异，又使矛盾进一步的加大。21世纪是知识经济的时代，拥有人才的数量和质量，已经超越了自然资源和资本等条件，成为影响和制约本地区经济发展和竞争力的首要因素。欠发达地区面临知识经济的机遇与挑战，如何正确认识和分析自身的不足，充分开发和利用人才资源以促进和支持本地区经济的可持续发展，缩小与发达地区的差距，进而加快我国建设和谐小康社会和现代化进程目标的实现，就成为欠发达地区迫切需要研究解决的重要课题。关键字欠发达地区，人才资源，存在问题，原因分析，对策，改革创新一、欠发达地区人才资源存在的问题（一）人才总量不足，总体素质不高据中国社科院可持续发展研究中心2005年全国31个省市区竞争力报告课题组研究报告显示，在反映本地区人才总量的人才规模指标排名中，排名垫底的第二十四
