生产一线员工技术等级评定办法(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上生产一线员工技能鉴定管理办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家并结合企业实际，特制定本管理办法。2、适用范围本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定。5、技术等级设定5.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，每个职等分为1、2、3三个职级，1级最高，3级最低，分别对应15个技术等级。5.2 技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技术等级、对应系数、定（晋）级时间间隔标准如下：技能等级对应技术等级对应技能系数级差每级晋升时间间隔职等职级 高 级技 师1155.10.512个月2144.63134.1技 师1123.60.412个月2113.23102.8高级工192.40.3